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9月13日星期五

11 a.m. - 1 p.m.

员工归属感工作小组, 社区, 和多样性想邀请你参加周五的墨西哥裔/拉丁裔传统月庆祝活动, 9月13日, 从11点开始.m. 到1p.m.在洛杉矶大学学生会的房间里.

该活动将以行政和财务临时副总裁兼首席财务官Claudio Lindow的欢迎辞开始，并将邀请一组同事讨论他们在职业生涯中的经验. 我们将以一个有趣的Lotería游戏结束! 

该小组将包括:

• Hildebr和o Dominguez, 行政分析专员, 设施, 规划, 设计, 和建筑
• 马里奥·加拉扎，行政和财务行政支持协调员
• Gustavo L. 吉拉尔多，足彩外围网站主任，学生主任办公室
• Maria Ubago，校友关系副校长
• 劳拉·朗格利亚, 行政支援协调员, 研究处, 奖学金, 及创意活动(小组主持人)

邀请所有校园工作人员和管理人员参加. 今天注册. 当您注册时，您也可以向我们的小组成员提交问题. 午餐将会供应. 

敬请关注更多即将到来的活动! 同时，我们欢迎您的问题(或请求或想法)!)，供工作小组参考 (电子邮件保护). 

往届活动亮点

欢迎回来-该活动允许员工工作小组成员见面并欢迎新员工和返回校园的员工. 印有小组信息和即将举行的活动的明信片以及定制的按钮被分发出去.

〇夏季聚会 活动设有海报展柜，展示工作人员工作组以往活动的教育海报, 如果参与者在最初的活动中没有看到它们，则允许他们再次查看它们. 参与者还可以参加一个人与人之间的宾果游戏, 这样就可以交流和分享有趣的故事了. 活动以鼓励员工的话语结束，因为我们开始了新的学年. 

加州州洛杉矶工作人员骄傲月庆祝- 该活动的开幕致辞由李博士主持. Mitchell Fryling(教育学院的临时院长)和一个令人兴奋的琐事游戏! 提供Milk+T的Boba，而员工可以装饰奖品或制作自己的钮扣. 

亚太裔传统月庆祝活动 -该活动的特色是欢迎致辞. Harkmore李, 负责国际项目和全球参与的助理副校长兼专业和全球教育学院院长(PaGE). 该活动还包括与Kris Arceo博士的小组讨论. franangelo Ayran Boquiren博士. 莉娜·赵，Anh Huynh-Nelson中士. Allen Nguyen, Malia Otuhiva，由Gretchen Villaluz-Picazo主持.

妇女历史月表 -该活动以明信片为特色，让参与者为自己或他人拍摄，以表达对生活中女性的感激之情. 还有与妇女历史月有关的快速参考资源.

黑人历史月庆祝活动 -活动由负责学生生活的临时副校长致欢迎辞, 帕特里克•天, 以及与Marjani Chidinma的小组讨论, 王皇后, Dr. 伊希斯·斯坦伯里博士. 卡琳E. 棕色（的）. 小组讨论了员工经历、指导、平衡和心理健康等主题. 最后，活动以一场令人兴奋的黑人历史问答游戏结束!

节日祝福聚会 -活动特色 我们的招牌教育海报展示了各种冬季传统, 包括文化节日, 休息时的自我照顾, 和感激. 聚会还包括你可以个性化的感恩要点. 

墨西哥裔拉丁传统月庆祝活动 -临时总统勒罗伊·M·卢拉在会议上致开幕词. Morishita和大学发展副主席Robert Avalos的欢迎. 庆祝活动还包括教育活动和以墨西哥裔拉丁裔侨民为中心的对话.

六月节庆祝活动 – 该活动的主题演讲，由博士. 大卫B. 绿色的小.她是女性、性别和性研究系的助理教授. 威廉·A总统. Covino和临时行政副总裁兼首席财务官王皇后致开幕词. 庆祝活动还包括教育活动, 对话, 以及非洲灵魂国际的表演, 一个专门从事舞蹈的非营利性艺术和教育组织, 节奏, 以及非洲和散居海外的非洲人的文化. 

骄傲庆祝 -六月是骄傲之月, 在这个时刻，国家承认并庆祝LGBTQIA+社区在争取平等和自由的斗争中所表现出的韧劲. 归属感或被重视的感觉, 听到, 并且被接受——可以在校园环境中带来更高的动力和满足感. 骄傲月不仅是庆祝的时间，也是进一步教育LGBTQIA+社区成员和盟友的时间. 这次活动以骄傲和LGBTQIA+主题的信息站为特色, 并且有机会用各种自豪的颜色装饰你的足彩外围网站的swag，以分享你全年的骄傲(或盟友)! 

午餐和学习:DEIB在媒体- 这次午餐会和学习活动探讨了媒体的多样性、公平性、包容性和归属感. 这是由员工归属感工作小组主办的午间谈话系列的第二场活动, 社区, 和多样性. 在午餐和学习的讨论中, 我们用了电视节目中的例子, 电影, 以及社交媒体探索性别歧视等问题, 种族歧视, 恐同症, 不再恐, 以及我们作为员工也可能观察到或体验到的仇外心理. 我们参加了小组讨论，探讨“叫某人进来”和“叫某人出去”的方法.”

午餐和学习:黑人历史月和读书俱乐部介绍 -午餐和学习系列活动将于2月11日开始. 17, 2023, 包括对午餐和学习系列以及员工读书俱乐部的简要介绍, 然后在当地一家黑人开的餐馆吃午餐，玩了一个有趣的游戏，内容是科罗拉多州立大学启发的黑人历史知识. 这学期的书是 所以你想谈种族问题 和 为什么所有的黑人孩子都坐在食堂里.

校园气候对话:归属感 -归属感或被重视的感觉, 听到, 并且被接受——可以在工作场所带来更高的动力和满足感. 12月. 2022年2月2日，工作人员聚集在足彩外围网站反思他们的整体归属感. 这次活动为员工提供了一个讨论这个话题的机会，并通过真实的校园对话与同事们建立了联系.

提升每一个声音:校园气候体验-六月节 -工作人员于2022年6月30日聚集在一起，反思会议期间分享的见解 科罗拉多州立大学首届六月研讨会. 

科罗拉多州立大学六月研讨会直播观看派对 ——2022年6月15日至16日，工作人员观看 科罗拉多州立大学首届六月研讨会 在学生服务大楼和大学俱乐部的观看派对上.